회사 주니어, 미드, 시니어: 경력의 차이
직장 생활을 하다 보면 흔히 듣는 표현들이 있습니다: “아직 주니어니까…”, “시니어가 맡아야지”, 또는 “이 일은 미드레벨에서 처리하면 좋겠어요.” 그렇다면 이 주니어, 미드, 시니어라는 구분은 단순한 경력 연차일까요? 아니면 실제 역할의 차이를 나타내는 걸까요?이번 글에서는 실무에서 자주 쓰이는 이 세 가지 구분—주니어, 미드레벨, 시니어—의 차이를 명확히 정리해보고, 그 각각의 역할과 성장 방향을 이야기해보겠습니다.1. 기본 정의: 연차보다 중요한 건 역할과 태도구분 대략적 연차 주요 역할 특징주니어 (Junior)0~3년기본 업무 수행배우는 단계, 실수 허용미드레벨 (Mid-level)3~6년독립적 업무 처리점점 자율성과 책임 부여시니어 (Senior)6년 이상리딩, 의사결정, 멘토링전략적 사고,..
2025. 6. 6.
